Wil jij ook niet kiezen tussen HR advisering en beleidsontwikkeling omdat je het allebei leuk vindt? Dan ben jij de adviseur die we zoeken.

Wat ga je doen?
Je krijgt een breed takenpakket; je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij integraal leiderschap. Je bent een stevige gesprekspartner op zowel operationeel als tactisch niveau. Je hebt kennis en ervaring met HR analytics, je bent in staat om financiële consequenties te overzien en bewaakt samen met de leidinggevende de personeelsbegroting. Daarnaast krijg je veel vrijheid om met nieuwe ideeën te komen en deze samen met het team te realiseren.
Dit vraagt dat je goed zelfstandig kan werken, maar je bent ook een echte teamspeler. De organisatie is volop in beweging en je komt dus niet in een gespreid bedje.

Op dit moment zitten we als team in een optimalisatietraject. We zijn ambitieus en willen onze dienstverlening verder professionaliseren en vernieuwen.

Tot slot ben je (mede)verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren, implementeren en evalueren van verschillende beleidsstukken. Je kan hierbij denken aan thema’s als het opzetten van een aantrekkelijk onboardingsprogramma, het vernieuwen van het lokaal beloningsbeleid, strategische personeelsplanning etc.

Wat neem je mee?
Als adviseur moet je goed kunnen analyseren, ben je klantgericht en denk je in oplossingen. Kostenbewustzijn is onlosmakelijk onderdeel van je werkwijze. Je bent een professional die graag de handen uit de mouwen steekt. Jouw creatieve ideeën weet je om te zetten naar initiatieven, waarbij je als geen ander weet hoe je anderen hierin mee kan krijgen. Als zaken iets meer tijd nodig hebben of wat gevoeliger liggen, dan laat je je niet uit het veld slaan en weet je een voet tussen de deur te krijgen. Je staat open voor veranderingen, want die zijn er bij ons volop.

Daarnaast herken je je in het volgende:
• Je hebt een relevante hbo- of universitaire opleiding afgerond;
• Je hebt minimaal 3-5 jaar werkervaring op het gebied van adviseren of beleidsontwikkeling binnen het HR vak;
• Je kunt je zowel mondeling als schriftelijk goed uitdrukken;
• Je hebt affiniteit met cijfers, budget- en formatiebeheer;
• Je bent een kei in communiceren en het managen van verwachtingen;
• Je bent iemand met overtuigingskracht en tegelijk ben je een verbinder met zowel de interne klant als je collega’s.