Gemeente Beverwijk zoekt:

Teammanager Advies
36 uur per week

Beverwijk. Stad van aanpakkers en doordouwers. Van doe maar gewoon. Van dadendrang en praktische oplossingen op de vierkante meter. Een stad ook met grote opgaven, grootstedelijke ontwikkelingen en buitengewone problematiek. Dat is het decor waar wij als gemeentelijke organisatie in acteren. Samen met de inwoners en ondernemers pakken wij de kansen, zoeken naar dwarsverbindingen en bundelen we de energie.

Je gaat werken met Team Advies. Dit team bestaat uit 26 professionals vanuit diverse vakgebieden zoals communicatieadviseurs, concern juristen, projectleiders, een bestuurssecretariaat en HR-adviseurs. Het team Advies is gericht op het verbinden, ontwikkelen, faciliteren en informeren van de interne organisatie en draagt bij aan externe projectontwikkeling, voorlichting en vernieuwing.

Wat ga je doen?
Als teammanager coach en faciliteer je je teamleden, zodat zij met hun kennis, kwaliteiten en talenten het werk zo optimaal mogelijk kunnen doen. Je bent verantwoordelijk voor de medewerkers, de bedrijfsvoering van je team en draagt er zorg voor dat de doelstellingen en resultaten van het team behaald worden. Actuele thema’s in het team zijn o.a. het door ontwikkelen van juridische concernadvisering, organisatie ontwikkeling, Strategisch Personeelsmanagement, innovatie en creativiteit in participatie en implementatie van Centric Motion.

Je weet je team vanuit een duidelijke visie te inspireren en te motiveren. Daarnaast ben je een sparringpartner op tactisch en strategisch niveau van de gemeentesecretaris en het bestuur. Je bent lid van het brede managementteam en werkt met je collega teammanagers en strategisch managers aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Komend jaar wordt de organisatievisie geconcretiseerd. Hierin vervullen alle managers een rol. Daarnaast is het Management Development traject onlangs van start gegaan om ons managementteam te versterken en ontwikkelen. Kernbegrippen hierbij zijn; samenwerken, verbinding en motivatie. Gezamenlijk definiëren we het gewenste leiderschap, houding en gedrag.

• Visie, strategie en conceptuele kwaliteiten; je concentreert je op hoofdlijnen en het lange termijn beleid.
• Omgevings- en politiek bestuurlijke sensitiviteit; je bent je bewust van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen. Je weet een constructieve discussie met belangenpartijen en stakeholders te voeren.
• Leiderschap; je inspireert, coacht en stimuleert ontwikkeling, zorgt voor draagvlak en delegeert waar mogelijk.
• Integrale samenwerking; Je weet betrokkenen tijdig bij elkaar te krijgen om het gewenste resultaat te behalen. Je pakt proactief een rol in team overstijgende ontwikkelingen.
• Zelfreflectie.